บริษัทญี่ปุ่นสุดเจ๋งให้สิทธิพนักงานอกหักลาหยุดได้

ซีอีโอหญิงบริษัทญี่ปุ่นออกไอเดียสุดโดนใจพนักงาน อนุญาติให้ลาหยุดเพราะอกหักได้ ถือเป็นของขวัญล่าสุดที่มอบให้แก่พนักงาน
สำนักข่าวต่างประเทศรายงานเมื่อวันที่ 29 ม.ค.ว่า บริษัทไฮมส์ แอนด์ คอมพานี เป็นกิจการด้านจำหน่ายอุปกรณ์รีไซเคิล ซึ่งตั้งอยู่ในกรุงโตเกียว ของญี่ปุ่น ได้ออกกฎระเบียบใหม่เอาใจพนักงาน ด้วยการอนุญาตให้พนักงานสามารถลาหยุดได้ในกรณีอกหักกับแฟน โดยในกรณีพนักงานอายุต่ำกว่า 24 ปี จะสามารถหาหยุดได้ 1 วัน พนักงานอายุ 25-29 ปี ได้ 2 วัน แต่หากอายุมากกว่านั้น คือ 30 ปีขึ้นไป จะลาหยุดได้ 3 วัน โดยนางมิกิ ฮิราดาเตะ ให้เหตุผลการให้พนักงานแต่ละวันหยุดไม่เท่ากันกรณีอกหักว่า เพราะพนักงานรุ่นหนุ่มสาววัย 20 ถ้าอกหักแล้ว ก็สามารถจะหายได้เร็วเพราะมีโอกาสหาแฟนใหม่ได้ง่าย แต่หากเป็นพนักงานรุ่นสูงวัยแล้ว โอกาสหาแฟนใหม่จะทำได้ยากกว่า และถือว่าคนพวกนี้จะต้องอกหักหนักกว่า
"ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้ลาหยุด แต่เฉพาะคนที่อกหักเท่านั้น เพราะคนเราก็จำเป็นมีเวลาพักหัวใจกันบ้าง" นางมิกิ ผู้บริหารบริษัทแห่งนี้กล่าว
รายงานกล่าวว่า นอกจากการมอบสิทธิสุดโดนใจพนักงานดังกล่าวแล้ว บริษัทแห่งนี้ยังได้ให้สิทธิพนักงานในการลาหยุด 4 วันต่อปีเพื่อจับจ่ายซื้อสินค้าได้อย่างเต็มที่ โดยนางมิกิบอกว่า เพื่อแก้ปัญหาพนักงานหญิงต้องใช้เวลาช็อปปิ้งและขนของเข้าบ้านอย่างหลบ ๆ ซ่อน ๆ เหมือนอย่างในอดีตที่ผ่านม

คนคือทรัพยากรมีค่าที่สุดในโลก

จาก หนังสือ “คำสอนจาก เทียม โชควัฒนา” โดย สำนักพิมพ์สุขภาพใจ (พฤษภาคม 2550)
ชีวิตของคนที่ทำงานต่างๆ นั้นเปรียบดังต้นไม้นานาพันธุ์ ที่บางพันธุ์ก็โตช้า บางพันธุ์ก็โตเร็ว ก่อนหน้านี้สหพัฒนฯ ก็เคยเป็นต้นไม้ต้นเล็ก ๆ ที่โตอย่างช้า ๆ และ บัดนี้เป็นต้นไม้ใหญ่แล้ว แต่กว่าจะมาถึงจุดนี้ได้ต้องใช้เวลาหลายปีและใช้คนจำนวนมาก
เราต้องมีความอดทนในการสร้างคน แม้จะต้องใช้เวลา 10 ปี เพื่อให้ได้คนดีก็ยินดี “ปลูกต้นไม้ใหญ่ใช้เวลา 100 ปี สร้างคนดีใช้เวลา 10 ปี”
การที่ต้นไม้จะโตเร็วโตช้า ย่อมขึ้นอยู่กับการบำรุงรักษาสภาพแวดล้อมที่ดี คนก็เปรียบเช่นเดียวกัน และในขณะเดียวกัน ถ้าจะมองธุรกิจเป็นต้นไม้ ซึ่งจะโตไวโตช้าก็ต้องอาศัย “คน” เป็นผู้ดูแลบำรุงรักษาเช่นกัน
ต้นไม้ “สหพัฒนฯ” เจริญเติบโตแผ่กิ่งก้านสาขาได้ก็เพราะว่า “คน” ที่เก่งและสามารถทั้งหลายช่วยกันทำนุบำรุง เป็นเรื่องของคนเก่งคนสามารถยอมร่วมแรงร่วมใจกัน
ในแต่ละบริษัทนั้นมีทั้งคนที่สามารถมาก สามารถน้อย มีทั้งคนดี และคนที่มีปัญหา แต่เราจะทำให้บริษัทเจริญรุ่งเรืองได้ ถ้าหากเรารู้จักใช้ความสามารถของทรัพยากรบุคคลให้เต็มที่ และในขณะเดียวกันก็ต้องป้องกันปัญหาต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้นจากทรัพยากกรบุคคลให้ดี
เมื่อบริษัทมีคนมากต้องรู้จักใช้คน ใครมีจุดอ่อนตรงไหนช่วยกันแก้ไขปัญหา ใครมีจุดเด่นอื่นตรงไหน ก็ให้โอกาสแก่เขาตามความสามารถนั้น ส่งเสริมจุดเด่นเขาให้เต็มที่ ให้เขาได้ใช้จุดเด่นของเขาอย่างดีที่สุด ประโยชน์ก็จะเกิดกับบริษัทได้เอง
“ปลูกต้นไม้ใหญ่ใช้เวลา 100 ปี
สร้างคนดีใช้เวลา 10 ปี”
คนทำงานเต็มที่
คนมีมนุษยสัมพันธ์
คนประสานงานกับคนอื่นได้
คนรักการเรียนรู้
คนมีความอดทน
คนมีความสามารถ
คนที่มีคุณสมบัติเหล่านี้ ถือว่า เป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดในโลก
..................................................................................................................

ท่านมีความเห็นอย่างไรที่ สมัคร เป็นนายกรัฐมนตรี

ผมขอความเห็นหน่อยครับว่า ท่านมีความคิดอย่างไรที่ ท่าน สมัคร สุนทรเวช เป็นนายก ครับ